Former ses salariés à l'IA : un niveau par profil
L'article 4 demande des mesures adaptées aux connaissances de chacun et au contexte d'utilisation. Concrètement : un socle court pour tous les utilisateurs, un parcours complet pour qui pilote, un parcours de référent pour qui porte la conformité. Chaque parcours délivre une attestation nominative, à reporter dans votre registre.
Pour qui. Chaque personne qui utilise un outil d'IA : salariés, intérimaires, stagiaires, alternants.
Quand. Avant d'ouvrir les accès aux outils, puis à chaque nouvel outil important.
Le programme, 2 modules
- 1L'IA au travail et l'AI Act : ce qui vous concerne en tant que salarié60 min
- 2Les bons réflexes : données, confidentialité, vérification, sécurité et signalement60 min
Quiz corrigé à chaque module, évaluation finale, attestation nominative.
Pour qui. La personne qui pilote l'usage de l'IA dans un service, publie des contenus générés ou encadre une équipe.
Quand. Pour comprendre le règlement, les risques et bâtir le plan de maîtrise de l'IA.
Le programme, 7 modules
- 1Comprendre les systèmes d'IA : définitions, IA générative, modèles et limites60 min
- 2L'AI Act : approche par les risques, pratiques interdites et rôles des acteurs60 min
- 3Article 4 et obligations du déployeur : maîtrise de l'IA, transparence et haut risque60 min
- 4Utiliser l'IA générative au travail : requêtes, vérification et propriété intellectuelle60 min
- 5Données personnelles, secret des affaires et confidentialité face à l'IA60 min
- 6Risques de l'IA : biais, sécurité, désinformation, hypertrucages et gouvernance interne60 min
- 7Mettre en place un plan de maîtrise de l'IA dans son organisation (cas de synthèse)60 min
Quiz corrigé à chaque module, évaluation finale, attestation nominative.
Pour qui. La personne qui porte la conformité IA : dirigeant de PME, DPO, juriste, RSSI.
Quand. Pour qualifier les usages, préparer le haut risque de 2027, écrire la charte et tenir le registre.
Le programme, 7 modules
- 1Le rôle du référent IA et l'inventaire des usages : qualifier chaque système60 min
- 2Pratiques interdites et transparence : auditer les usages et mettre en place les mentions de l'article 5060 min
- 3Systèmes à haut risque : qualifier, anticiper le 2 décembre 2027 et préparer les obligations du déployeur60 min
- 4IA, droit du travail et RGPD : CSE, information des salariés et des candidats, analyse d'impact, décisions automatisées60 min
- 5La charte d'usage de l'IA : contenu, valeur juridique et procédure d'adoption60 min
- 6Registre des usages et preuve de la maîtrise de l'IA : construire le plan par publics et tenir les traces60 min
- 7Fournisseurs, incidents, contrôle et feuille de route sur 12 mois (cas de synthèse)60 min
Quiz corrigé à chaque module, évaluation finale, attestation nominative.
Toute l'équipe, une seule commande
Choisissez le nombre de places : le tarif d'équipe s'applique tout seul (−10 % dès 3 places, −20 % dès 5 places, −25 % dès 10 places, −35 % dès 20 places). Vous attribuez ensuite chaque place depuis votre espace et suivez qui a terminé. Pour toute l'équipe, la Formation IA par salarié (4 heures, 59 € HT par salarié, tarif d'équipe automatique), et une fois par entreprise le Pack Conformité IA (690 € HT : charte, registre, une personne formée). Comparer les 3 offres.
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Pour aller plus loin
- Avocat et intelligence artificielle : les règles à respecter au cabinet31 octobre 2026
- Formation ChatGPT en entreprise : ce que vos salariés doivent savoir30 octobre 2026
- Charte IA en entreprise : contenu, valeur juridique et CSE26 octobre 2026
- AI Act : dates d'entrée en vigueur après l'omnibus de juillet 202625 octobre 2026
Formation, charte et registre : ce que l'article 4 vous demande de montrer, en une commande.
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