Formation IA par salarié (AI Act, article 4) – 4 heures en ligne

• Tous les salariés qui utilisent un outil d'IA dans leur travail (assistant de rédaction, traduction, fonctions IA des logiciels métiers)
• Intérimaires, stagiaires et prestataires qui utilisent les outils de l'entreprise
• Dirigeants et DRH qui forment toute une équipe, avec une trace par personne

• Savoir expliquer pourquoi son employeur doit, depuis le 2 février 2025, prendre des mesures pour développer sa maîtrise de l'IA (article 4 du règlement (UE) 2024/1689, modifié par le règlement (UE) 2026/1744).
• Savoir reconnaître un système d'IA dans ses outils de travail, à partir de la définition de l'article 3, point 1.
• Savoir citer les principales limites d'un outil d'IA (hallucinations, biais, variabilité, biais d'automatisation) et en tirer des réflexes de travail.
• Savoir identifier les usages interdits par l'article 5 qui peuvent se présenter dans une entreprise et la conduite à tenir face à une telle demande.
• Savoir appliquer, à son niveau, les règles de transparence de l'article 50 et reconnaître un usage à haut risque qui doit être signalé avant d'être mis en place.
• Savoir vérifier qu'un outil d'IA est autorisé et dans quel cadre il peut l'utiliser (outil, compte, charte, données admises).
• Savoir reconnaître une donnée à caractère personnel, une catégorie particulière de données et une information confidentielle dans une requête, et appliquer la minimisation.
• Savoir vérifier une sortie d'IA avant de l'utiliser, selon une méthode en cinq points.
• Savoir reconnaître les attaques propres aux outils d'IA générative (instructions cachées, faux contenus) et adopter les réflexes de sécurité.
• Savoir à qui et comment signaler un incident lié à l'IA, et ce que l'entreprise conserve comme preuve de sa formation.

1. 1L'IA au travail et l'AI Act : ce qui vous concerne en tant que salarié (60 min)+

   • Pourquoi cette formation vous concerne
   • Reconnaître un système d'IA dans vos outils
   • Ce que l'IA fait mal : les limites à connaître
   • Ce qui est interdit : l'article 5 au travail
   • Dire quand c'est l'IA : la transparence de l'article 50
   • Les usages à haut risque : savoir quand alerter
   • Fiche mémo : l'IA au travail et l'AI Act
2. 2Les bons réflexes : données, confidentialité, vérification, sécurité et signalement (60 min)+

   • Avant d'utiliser un outil : le cadre de votre entreprise
   • Données personnelles : ce qu'il ne faut pas mettre dans une requête
   • Secrets d'affaires et informations confidentielles
   • Vérifier avant d'utiliser : la méthode en cinq points
   • Sécurité : l'IA peut être trompée, et servir à tromper
   • Ce que vous pouvez faire des contenus générés
   • Signaler, tracer, progresser
3. 3Utiliser l'IA générative au travail : requêtes, vérification et propriété intellectuelle (60 min)+

   • Choisir le bon usage avant de choisir l'outil
   • Accéder aux outils dans un cadre maîtrisé
   • Rédiger une requête efficace
   • Vérifier systématiquement avant d'utiliser une sortie
   • Tracer et signaler l'usage de l'IA
   • Propriété intellectuelle : ce que l'on peut faire des sorties
   • Les bonnes pratiques en synthèse
4. 4Données personnelles, secret des affaires et confidentialité face à l'IA (60 min)+

   • Deux réglementations qui s'additionnent
   • Reconnaître une donnée personnelle dans une requête
   • Les principes du RGPD appliqués à l'usage de l'IA
   • Qui est responsable ? Fournisseur, hébergeur, sous-traitant
   • Analyse d'impact, décisions automatisées, droits des personnes
   • Secret des affaires et obligations de confidentialité
   • Les réflexes de confidentialité au quotidien

4 heures · accès à la plateforme pendant 365 jours. Renouvellement : pas de périodicité fixée par les textes ; à refaire à l'arrivée d'un nouvel outil ou d'une évolution des règles.

Les inscriptions ouvriront prochainement. Laissez vos coordonnées pour être prévenu.

Devis en moins de 30 minutes aux heures ouvrées (du lundi au vendredi, 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 jours sur 7, sans engagement. Plusieurs collaborateurs ?