Formations RH en ligne : recrutement sans discrimination et VAE

Dans toute entreprise d'au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés du recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans (code du travail, art. L1131-2). Depuis la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022, la validation des acquis de l'expérience passe par le service public France VAE : candidats, accompagnateurs et membres de jury travaillent avec de nouvelles règles (art. L6411-1 et R6412-1 et suivants). Nos parcours en ligne donnent à chacun le socle juridique et la méthode, avec une attestation nominative ; ils ne remplacent ni l'accompagnement prévu par France VAE ni les échanges que l'entreprise organise sur ses propres pratiques.