Formations obligatoires de l'employeur pour ses salariés

Pour tous les salariés

L'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité à l'embauche, au changement de poste, pour les intérimaires et, à la demande du médecin du travail, au retour d'un arrêt d'au moins 21 jours (code du travail, art. L4141-2).

• Sécurité incendie : tout commencement d'incendie doit pouvoir être rapidement combattu (art. R4227-28) ; chaque salarié est formé à la conduite en cas de sinistre et informé des consignes (art. R4141-3 et R4141-3-1) ; exercices au moins tous les six mois là où la consigne l'impose (art. R4227-39).
• Gestes et postures : pour les salariés qui font des manutentions manuelles, même occasionnelles (art. R4541-8).
• Habilitation électrique : pour ceux qui travaillent sur des installations électriques ou dans leur voisinage (art. R4544-9 et R4544-10), délivrée par l'employeur.

Selon les risques du poste

• Accueil sécurité des nouveaux embauchés, des salariés qui changent de poste et des intérimaires : circulation, exécution du travail, conduite à tenir en cas d'accident (art. L4141-2 et R4141-3).
• CDD et intérimaires sur postes à risques particuliers : formation renforcée à la sécurité (art. L4154-2).
• Équipements de protection individuelle : information, formation et, si nécessaire, entraînement au port (art. R4323-104 à R4323-106).
• Travail en hauteur, échafaudages : formation adéquate et spécifique pour le montage et l'utilisation (art. R4323-69 et R4323-106).
• Produits chimiques : information et formation des travailleurs exposés (art. R4412-38).
• Atmosphères explosives : formation en matière de protection contre les explosions (art. R4227-49).
• Bruit : information et formation dès la valeur d'action inférieure (art. R4436-1).
• Rayonnements ionisants : formation des travailleurs classés ou intervenant en zone délimitée, renouvelée au moins tous les trois ans (art. R4451-58 et R4451-59).
• ERP de plus de 200 personnes : formation à l'accueil des personnes handicapées des professionnels en contact avec le public (art. L4142-3-1).

Dès 250 salariés : deux référents

• Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, désigné par l'employeur (art. L1153-5-1), et un référent désigné par le CSE (art. L2314-1).
• Référent handicap, chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap (art. L5213-6-1). Rappel : dès 20 salariés, obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés (art. L5212-1 et L5212-2).

Le pack « Mon entreprise atteint 250 salariés » réunit les deux formations de référent.

Ce que couvrent nos parcours

La partie théorique en ligne, une attestation au nom de chaque salarié, et un suivi de l'avancement de vos équipes. Pour la pratique, un formateur peut venir dans vos locaux.