49 € HT58,80 € TTC · 3 heures · accès immédiat
Après le paiement
Vous obtenez
Cette formation est-elle reconnue pour mon obligation ?
Formation maître d'apprentissage et tuteur en alternance : missions, conditions et accompagnement en ligne chez Formations Obligatoires : 49 € HT (58,80 € TTC), 3 heures à suivre à votre rythme, accès immédiat après le paiement et attestation nominative délivrée par l'organisme JANCLODE (NDA 11757539875).
En clair
Obligation déjà en vigueur
Les textes concernés s'appliquent déjà : formez vos équipes et conservez une attestation par personne pour montrer les mesures prises.
RH, recrutement et VAE
Formation maître d'apprentissage et tuteur en alternance : missions, conditions et accompagnement
100 % e-learning · 3 heures · Aucune périodicité légale · attestation
Chaque année ? Toujours en règle Accompagné, 49 € HT/mois avec un formateur
Paiement sécurisé Stripe · Apple Pay · Google PayAccès immédiatOrganisme français
Vous payez → accès immédiat + e-mail → retrouvable à tout moment (Retrouver mes achats) · Service client 24 h/24 : WhatsApp, SMS ou e-mail
Tarif équipe
3 à 4 : 44,10 € HT · 5 à 9 : 39,20 € HT · 10 à 19 : 36,75 € HT · 20 et plus : 31,85 € HT
Organisme de formation JANCLODE. Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 11757539875 auprès du préfet de région Île-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Être prévenu de l'ouverture
Laissez vos coordonnées : nous vous prévenons dès l'ouverture des inscriptions.
Ou demander un devis pour cette formation →La loi n'impose aucune formation préalable pour devenir maître d'apprentissage ou tuteur. Elle fixe des conditions : être salarié de l'entreprise (ou l'employeur, ou le conjoint collaborateur), volontaire, majeur, offrir des garanties de moralité (code du travail, art. L6223-8-1) et justifier d'un diplôme du domaine de niveau au moins équivalent avec un an d'activité en rapport, ou de deux ans d'activité, stages et apprentissage exclus du décompte (art. R6223-22). Depuis la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 (en vigueur le 28 mai 2026), l'article L6223-8-1 ne renvoie plus aux accords de branche et la déclaration préalable de l'employeur (ancien art. L6223-1) a disparu. Le tuteur du contrat de professionnalisation est volontaire et justifie de deux ans d'expérience dans une qualification en rapport (art. D6325-6).
La loi demande en revanche à l'employeur de dégager du temps au maître d'apprentissage (art. L6223-7) et de veiller à ce qu'il bénéficie de formations lui permettant d'exercer correctement sa mission (art. L6223-8), sans en fixer la durée ; le tuteur dispose du « temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former » (art. D6325-8). En cas de manquement, l'inspection du travail peut mettre l'employeur en demeure de désigner un autre maître d'apprentissage (art. R6225-2) et l'administration peut s'opposer à l'engagement d'apprentis (art. L6225-1).
Ce parcours de 3 heures donne ce socle : le cadre (conditions, deux apprentis par maître d'apprentissage, trois alternants au plus par tuteur, équipe tutorale, contrôle), l'accueil (visite médicale, sécurité au poste, travaux interdits et réglementés pour les moins de 18 ans, durée du travail des jeunes, temps de formation, liaison avec le CFA), puis la transmission et l'évaluation (progression, séquences en situation de travail, retours, difficultés, médiateur consulaire, rupture, discrimination et harcèlement, fin de contrat). La certification « maître d'apprentissage/tuteur » du ministère du Travail (RS7719, enregistrée le 30 septembre 2026) est facultative : ce parcours ne la délivre pas.
Textes de référence
Liens vers les textes officiels (Legifrance, ACPR, AMF). Service indépendant, sans affiliation avec ces organismes.
3 heures · accès à la plateforme pendant 365 jours. Renouvellement : aucune périodicité légale.
100 % en ligne, accès 365 jours 24 h/24 sur ordinateur, tablette ou smartphone. Parcours séquentiel de 3 modules mêlant cours, capsules commentées, études de cas, mises en situation, exercices interactifs et fiches mémo ; chaque module se valide dès que son quiz est réussi, à votre rythme. Assistance pédagogique et technique pendant toute la durée d'accès : questions sur le contenu ou difficulté d'accès à contact@formations-obligatoires.fr, réponse d'un formateur en moins de 24 h. Formation conçue et délivrée par JANCLODE, organisme de formation déclaré (NDA 11757539875). Contenus au format SCORM 1.2.
Quiz de validation à la fin de chaque module (75 % de bonnes réponses), puis évaluation finale de mise en situation tirée au sort (seuil 70 %, nouvelle tentative possible). Les résultats figurent sur l'attestation de fin de formation, vérifiable en ligne par son numéro.
Jean Claude Fatemian, responsable de formation chez JANCLODE, est le responsable pédagogique de ce parcours et signe les attestations de fin de formation.
Une question sur le contenu ou une difficulté d'accès : écrivez à contact@formations-obligatoires.fr, suivi personnalisé, réponse en moins de 30 minutes aux heures ouvrées (du lundi au vendredi, 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 jours sur 7.
Attestation de formation continue
Aucun prérequis. Un ordinateur, une tablette ou un smartphone avec une connexion internet.
Formation accessible en ligne. En cas de situation de handicap, contactez-nous avant votre inscription pour étudier les adaptations possibles (supports, délais, modalités d'évaluation).
Non. Aucun texte ne subordonne la désignation à une formation. Les conditions sont d'être salarié de l'entreprise (ou l'employeur, ou le conjoint collaborateur), volontaire, majeur, d'offrir des garanties de moralité (art. L6223-8-1) et de justifier d'une compétence professionnelle (art. R6223-22). L'employeur doit ensuite veiller à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations pour exercer sa mission (art. L6223-8), sans durée imposée.
Soit un diplôme ou titre du domaine professionnel du diplôme préparé par l'apprenti, d'un niveau au moins équivalent, avec une année d'activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée ; soit deux années d'activité en rapport. Les stages et périodes en entreprise effectués en formation, y compris sous contrat d'apprentissage, ne comptent pas (art. R6223-22).
La loi n° 2026-403 de simplification de la vie économique, entrée en vigueur le 28 mai 2026, a supprimé dans l'article L6223-8-1 le renvoi aux accords de branche pour fixer la compétence du maître d'apprentissage, et abrogé l'article L6223-1 (déclaration préalable de l'employeur). L'article R6223-22 reste le socle applicable ; si votre branche avait un accord propre, vérifiez sa portée avec votre OPCO.
Deux apprentis simultanément, plus un apprenti dont la formation est prolongée après un échec à l'examen (art. R6223-6). Le tuteur salarié d'un contrat de professionnalisation suit au plus trois alternants, l'employeur tuteur deux (art. D6325-9).
Non. Le ministère du Travail est certificateur d'une certification relative aux compétences de maître d'apprentissage/tuteur, enregistrée au répertoire spécifique sous le code RS7719 le 30 septembre 2026 (elle remplace la RS5515). Elle permet de faire reconnaître ses compétences devant un jury ; aucun texte ne l'exige. Ce parcours ne la délivre pas.
Certains travaux sont interdits aux moins de 18 ans, d'autres sont possibles par dérogation (art. D4153-15 et suivants) : l'employeur doit avoir évalué les risques pour les jeunes, mis en œuvre la prévention, informé et formé le jeune, assurer son encadrement par une personne compétente, obtenir un avis médical d'aptitude et envoyer une déclaration de dérogation à l'inspection du travail, valable trois ans (art. R4153-40 et R4153-41).
Une attestation de fin de formation nominative délivrée par l'organisme (JANCLODE), avec les objectifs, le contenu, la durée, les dates, le temps enregistré et le résultat de l'évaluation, vérifiable en ligne par QR code. Elle n'est ni une certification ni une condition légale pour être maître d'apprentissage ou tuteur.
Mettez-vous en règle aujourd'hui
3 heures en ligne, à votre rythme, attestation délivrée dès la fin du parcours. 49 € HT par personne, dégressif dès 3 places.
Comment ça se passe
Une équipe dédiée, joignable 24 h/24, 7 j/7
Écrivez-nous à toute heure, sur WhatsApp, par SMS au 07 49 73 97 28 ou par e-mail : notre équipe dédiée vous répond, réponse en moins de 30 min aux heures ouvrées (lun.-ven., 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 j/7, pour que vous soyez en règle à temps. Une question de fond sur le cours ? Un formateur vous répond.
Formation vendue et délivrée par JANCLODE, organisme de formation à Paris.
Vous êtes un professionnel
Vous êtes un particulier
Les inscriptions ouvriront prochainement. Laissez vos coordonnées pour être prévenu.
Devis en moins de 30 minutes aux heures ouvrées (du lundi au vendredi, 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 jours sur 7, sans engagement. Plusieurs collaborateurs ?
Session pour toute une équipe, besoin hors de notre catalogue ou question avant d'acheter : décrivez votre besoin, nous vous recontactons pour voir ce que nous pouvons vous proposer.
2 heures en ligne pour tout nouveau salarié : qui doit être formé et quand, les trois volets de la formation à la sécurité, droits et devoirs, droit de retrait, signalisation, EPI, incendie, premiers secours, document unique.
19 € HT
S'inscrire1 heure en ligne sur la formation renforcée due aux CDD, intérimaires et stagiaires affectés à des postes à risques particuliers : liste des postes, travaux interdits, rôle de l'entreprise utilisatrice, faute inexcusable présumée.
19 € HT
S'inscrire
2 heures en ligne pour les recruteurs : critères prohibés, discrimination directe et indirecte, preuve et sanctions, puis chaque étape du recrutement, de l'offre à la conservation des données, outils d'IA compris.
39 € HT
S'inscrire4 heures en ligne pour exercer le rôle de référent harcèlement : cadre juridique, obligations de l'employeur, recueil d'un signalement, enquête interne et prévention.
129 € HT
S'inscrire
4 heures en ligne pour le référent handicap en entreprise : RQTH et non-discrimination, obligation d'emploi (OETH), aménagements, aides et maintien dans l'emploi.
279 € HT
S'inscrireVoir toutes les formations pour : Restauration · Responsable RH / DRH · BTP et travaux publics · Employeur / salariés