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Formation entretien de parcours professionnel (ex-entretien professionnel) : le préparer, le conduire, le tracer en ligne chez Formations Obligatoires : 39 € HT (46,80 € TTC), 2 heures à suivre à votre rythme, accès immédiat après le paiement et attestation nominative délivrée par l'organisme JANCLODE (NDA 11757539875).
En clair
Obligation déjà en vigueur
Les textes concernés s'appliquent déjà : formez vos équipes et conservez une attestation par personne pour montrer les mesures prises.
RH, recrutement et VAE
Formation entretien de parcours professionnel (ex-entretien professionnel) : le préparer, le conduire, le tracer
100 % e-learning · 2 heures · Aucune périodicité imposée par un texte : la loi impose l'entretien, pas la formation de celui qui le conduit · attestation
Chaque année ? Toujours en règle Accompagné, 49 € HT/mois avec un formateur
Paiement sécurisé Stripe · Apple Pay · Google PayAccès immédiatOrganisme français
Vous payez → accès immédiat + e-mail → retrouvable à tout moment (Retrouver mes achats) · Service client 24 h/24 : WhatsApp, SMS ou e-mail
Tarif équipe
3 à 4 : 35,10 € HT · 5 à 9 : 31,20 € HT · 10 à 19 : 29,25 € HT · 20 et plus : 25,35 € HT
Organisme de formation JANCLODE. Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 11757539875 auprès du préfet de région Île-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Être prévenu de l'ouverture
Laissez vos coordonnées : nous vous prévenons dès l'ouverture des inscriptions.
Ou demander un devis pour cette formation →Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel est devenu l'entretien de parcours professionnel (code du travail, art. L6315-1). Le salarié est informé à l'embauche qu'il en bénéficiera au cours de sa première année, puis tous les quatre ans ; tous les huit ans, l'entretien fait un état des lieux récapitulatif de son parcours. Il est aussi proposé au retour de certaines absences, dans les deux mois de la visite médicale de mi-carrière et, avant 60 ans, sur l'aménagement de la fin de carrière. Il ne porte pas sur l'évaluation du travail, se déroule pendant le temps de travail et donne lieu à un document dont une copie est remise au salarié.
L'enjeu est concret : dans les entreprises d'au moins 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une formation autre qu'une formation imposée par un texte, l'employeur abonde son CPF de 3 000 euros (art. L6323-13 et R6323-3) ; sans versement après mise en demeure, il paie l'insuffisance majorée de 100 % au Trésor public.
La loi impose l'entretien, pas une formation de celui qui le conduit. Ce parcours de 2 heures donne au manager et au RH le cadre juridique à jour, transition comprise (contenu nouveau depuis le 26 octobre 2025, délais en cours allongés, accords sur la périodicité au 1er octobre 2026, selon le ministère du Travail), la différence avec l'entretien annuel, les liens avec le plan de développement des compétences, le CPF, le conseil en évolution professionnelle et la VAE ; puis la méthode : préparation, trame de questions sur les cinq thèmes légaux, posture, entretiens de mi-carrière et avant 60 ans, compte rendu, preuve de remise et calendrier de suivi.
Textes de référence
Liens vers les textes officiels (Legifrance, ACPR, AMF). Service indépendant, sans affiliation avec ces organismes.
2 heures · accès à la plateforme pendant 365 jours. Renouvellement : aucune périodicité imposée par un texte : la loi impose l'entretien, pas la formation de celui qui le conduit.
100 % en ligne, accès 365 jours 24 h/24 sur ordinateur, tablette ou smartphone. Parcours séquentiel de 2 modules mêlant cours, capsules commentées, études de cas, mises en situation, exercices interactifs et fiches mémo ; chaque module se valide dès que son quiz est réussi, à votre rythme. Assistance pédagogique et technique pendant toute la durée d'accès : questions sur le contenu ou difficulté d'accès à contact@formations-obligatoires.fr, réponse d'un formateur en moins de 24 h. Formation conçue et délivrée par JANCLODE, organisme de formation déclaré (NDA 11757539875). Contenus au format SCORM 1.2.
Quiz de validation à la fin de chaque module (75 % de bonnes réponses), puis évaluation finale de mise en situation tirée au sort (seuil 70 %, nouvelle tentative possible). Les résultats figurent sur l'attestation de fin de formation, vérifiable en ligne par son numéro.
Jean Claude Fatemian, responsable de formation chez JANCLODE, est le responsable pédagogique de ce parcours et signe les attestations de fin de formation.
Une question sur le contenu ou une difficulté d'accès : écrivez à contact@formations-obligatoires.fr, suivi personnalisé, réponse en moins de 30 minutes aux heures ouvrées (du lundi au vendredi, 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 jours sur 7.
Attestation de formation continue
Aucun prérequis. Un ordinateur, une tablette ou un smartphone avec une connexion internet.
Formation accessible en ligne. En cas de situation de handicap, contactez-nous avant votre inscription pour étudier les adaptations possibles (supports, délais, modalités d'évaluation).
Non. L'article L6315-1 du code du travail impose à l'employeur d'organiser l'entretien de parcours professionnel, réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction ; il n'impose aucune formation à la personne qui le conduit. Ce parcours sert à conduire l'entretien conformément au texte et à en garder la preuve.
Au cours de la première année suivant l'embauche, puis tous les quatre ans ; tous les huit ans, l'entretien fait un état des lieux récapitulatif (art. L6315-1, I et II). Un accord collectif peut prévoir un rythme plus court, jamais plus long que quatre ans. L'entretien est aussi proposé au retour de certaines absences si aucun n'a eu lieu dans les douze mois précédents.
Selon la foire aux questions du ministère du Travail, les délais non expirés au 26 octobre 2025 sont allongés : le passage à quatre ans se calcule à compter du dernier entretien réalisé, et le bilan prévu à six ans a lieu au bout de huit ans. Exemple du ministère : un premier entretien de décembre 2023 peut être suivi d'un entretien en décembre 2027.
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, si le salarié n'a pas eu les entretiens prévus et au moins une formation autre qu'une formation imposée par un texte sur huit ans, l'employeur abonde son CPF de 3 000 euros (art. L6323-13 et R6323-3) ; à défaut de versement après mise en demeure, il verse au Trésor public l'insuffisance majorée de 100 %. En dessous de 50 salariés, service-public indique qu'un manquement peut donner lieu à des dommages et intérêts en cas de contentieux.
Non. L'article L6315-1 précise qu'il ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. Les deux entretiens peuvent se tenir le même jour, ce que service-public indique possible en renvoyant à une décision de la Cour de cassation du 5 juillet 2023, mais ils restent distincts, avec chacun son contenu et sa trace.
La loi de 2025 ajoute un entretien dans les deux mois de la visite médicale de mi-carrière, sans accès de l'employeur aux données de santé, consacré notamment à l'aménagement du poste et à la prévention de l'usure professionnelle (art. L6315-1, IV) ; et, lors du premier entretien des deux années précédant les 60 ans, les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagement de fin de carrière, notamment temps partiel ou retraite progressive (V).
Une attestation de fin de formation nominative délivrée par l'organisme (JANCLODE), avec les objectifs, le contenu, la durée, les dates, le temps enregistré et le résultat de l'évaluation, vérifiable en ligne par QR code. Elle atteste du suivi de ce parcours ; elle n'est ni une certification ni la preuve des entretiens réalisés, qui reste le document remis à chaque salarié.
Mettez-vous en règle aujourd'hui
2 heures en ligne, à votre rythme, attestation délivrée dès la fin du parcours. 39 € HT par personne, dégressif dès 3 places.
Comment ça se passe
Une équipe dédiée, joignable 24 h/24, 7 j/7
Écrivez-nous à toute heure, sur WhatsApp, par SMS au 07 49 73 97 28 ou par e-mail : notre équipe dédiée vous répond, réponse en moins de 30 min aux heures ouvrées (lun.-ven., 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 j/7, pour que vous soyez en règle à temps. Une question de fond sur le cours ? Un formateur vous répond.
Formation vendue et délivrée par JANCLODE, organisme de formation à Paris.
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Devis en moins de 30 minutes aux heures ouvrées (du lundi au vendredi, 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 jours sur 7, sans engagement. Plusieurs collaborateurs ?
Session pour toute une équipe, besoin hors de notre catalogue ou question avant d'acheter : décrivez votre besoin, nous vous recontactons pour voir ce que nous pouvons vous proposer.
2 heures en ligne pour le dirigeant et les RH : calculer l'effectif, connaître chaque obligation du seuil de 50 salariés et des paliers 250, 300, 500 et 1 000, bâtir le tableau de conformité.
59 € HT
S'inscrire4 heures en ligne pour accompagnateurs VAE (AAP), membres et présidents de jury, référents de certificateurs et RH : parcours France VAE, recevabilité, accompagnement du dossier de validation, jury, décision et déontologie.
89 € HT
S'inscrire2 heures en ligne pour les recruteurs : critères prohibés, discrimination directe et indirecte, preuve et sanctions, puis chaque étape du recrutement, de l'offre à la conservation des données, outils d'IA compris.
39 € HT
S'inscrire3 heures en ligne pour les RH et managers : égalité de rémunération et index en vigueur, ce que prévoient la directive 2023/970 et le projet de loi, méthode pour classer les emplois et justifier les écarts.
99 € HT
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