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Formation prévention des risques psychosociaux (RPS) pour employeurs et managers en ligne chez Formations Obligatoires : 59 € HT (70,80 € TTC), 3 heures à suivre à votre rythme, accès immédiat après le paiement et attestation nominative délivrée par l'organisme JANCLODE (NDA 11757539875).
En clair
Obligation déjà en vigueur
Les textes concernés s'appliquent déjà : formez vos équipes et conservez une attestation par personne pour montrer les mesures prises.
Santé, sécurité et CSE
Formation prévention des risques psychosociaux (RPS) pour employeurs et managers
100 % e-learning · 3 heures · Aucune périodicité fixée par un texte : à renouveler selon l'évaluation des risques et l'évolution de l'organisation · attestation
Chaque année ? Toujours en règle Accompagné, 49 € HT/mois avec un formateur
Paiement sécurisé Stripe · Apple Pay · Google PayAccès immédiatOrganisme français
Vous payez → accès immédiat + e-mail → retrouvable à tout moment (Retrouver mes achats) · Service client 24 h/24 : WhatsApp, SMS ou e-mail
Tarif équipe
3 à 4 : 53,10 € HT · 5 à 9 : 47,20 € HT · 10 à 19 : 44,25 € HT · 20 et plus : 38,35 € HT
Organisme de formation JANCLODE. Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 11757539875 auprès du préfet de région Île-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
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Laissez vos coordonnées : nous vous prévenons dès l'ouverture des inscriptions.
Ou demander un devis pour cette formation →« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » ; ces mesures comprennent des actions de prévention, des actions d'information et de formation et une organisation et des moyens adaptés (code du travail, art. L4121-1). Parmi les neuf principes généraux de prévention, le 7° impose de planifier la prévention en y intégrant l'organisation du travail, les relations sociales et les risques liés au harcèlement moral, au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes (art. L4121-2). Les risques psychosociaux s'évaluent et s'inscrivent dans le document unique comme les autres risques (art. L4121-3-1, R4121-1 et R4121-2).
Soyons clairs : aucun texte n'impose une « formation RPS » avec une durée ou une périodicité. Former les employeurs et les managers est l'une des mesures de prévention de l'article L4121-1, à choisir selon les risques évalués. Elle compte devant le juge : la Cour de cassation a reproché à un employeur de ne pas établir qu'il avait mis en œuvre des actions d'information et de formation propres à prévenir le harcèlement moral (Cass. soc., 1er juin 2016, n° 14-19.702).
Ce parcours de 3 heures couvre le socle juridique et méthodologique : définitions et six familles de facteurs de risque, obligation de prévention, document unique et programme de prévention, harcèlement et responsabilités ; repérage par indicateurs et signaux faibles, outils publics de l'INRS (RPS-DU, Faire le point RPS) et guide de l'Anact (2026), plan d'action ; puis les réflexes du manager : charge de travail et forfait en jours, entretien avec un collaborateur en difficulté, droit à la déconnexion, télétravail, harcèlement moral, situations de crise, orientation vers le médecin du travail et rôle du CSE. Il ne remplace ni l'évaluation des risques de votre entreprise, menée avec les salariés, ni la formation santé, sécurité et conditions de travail des élus du CSE.
Textes de référence
Liens vers les textes officiels (Legifrance, ACPR, AMF). Service indépendant, sans affiliation avec ces organismes.
3 heures · accès à la plateforme pendant 365 jours. Renouvellement : aucune périodicité fixée par un texte : à renouveler selon l'évaluation des risques et l'évolution de l'organisation.
100 % en ligne, accès 365 jours 24 h/24 sur ordinateur, tablette ou smartphone. Parcours séquentiel de 3 modules mêlant cours, capsules commentées, études de cas, mises en situation, exercices interactifs et fiches mémo ; chaque module se valide dès que son quiz est réussi, à votre rythme. Assistance pédagogique et technique pendant toute la durée d'accès : questions sur le contenu ou difficulté d'accès à contact@formations-obligatoires.fr, réponse d'un formateur en moins de 24 h. Formation conçue et délivrée par JANCLODE, organisme de formation déclaré (NDA 11757539875). Contenus au format SCORM 1.2.
Quiz de validation à la fin de chaque module (75 % de bonnes réponses), puis évaluation finale de mise en situation tirée au sort (seuil 70 %, nouvelle tentative possible). Les résultats figurent sur l'attestation de fin de formation, vérifiable en ligne par son numéro.
Jean Claude Fatemian, responsable de formation chez JANCLODE, est le responsable pédagogique de ce parcours et signe les attestations de fin de formation.
Une question sur le contenu ou une difficulté d'accès : écrivez à contact@formations-obligatoires.fr, suivi personnalisé, réponse en moins de 30 minutes aux heures ouvrées (du lundi au vendredi, 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 jours sur 7.
Attestation de formation continue
Aucun prérequis. Un ordinateur, une tablette ou un smartphone avec une connexion internet.
Formation accessible en ligne. En cas de situation de handicap, contactez-nous avant votre inscription pour étudier les adaptations possibles (supports, délais, modalités d'évaluation).
Pas en tant que telle : aucun texte ne fixe une formation RPS avec une durée ou une périodicité. L'employeur doit en revanche prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs, dont des actions d'information et de formation (code du travail, art. L4121-1). Former les managers est l'une de ces mesures, à choisir selon les risques évalués dans le document unique.
Oui. Le document unique répertorie l'ensemble des risques professionnels, par unité de travail (art. L4121-3-1 et R4121-1). L'INRS rappelle que seule une évaluation des facteurs de risque permet de conclure à l'absence de risques psychosociaux. Le document est mis à jour au moins chaque année à partir de onze salariés, et après tout aménagement important ou information nouvelle (art. R4121-2).
C'est une pièce importante, pas une garantie. La Cour de cassation exige que l'employeur justifie avoir pris toutes les mesures de prévention des articles L4121-1 et L4121-2, notamment des actions d'information et de formation, et, informé de faits susceptibles de constituer un harcèlement, avoir pris des mesures immédiates pour les faire cesser (Cass. soc., 1er juin 2016, n° 14-19.702).
L'INRS propose la grille RPS-DU (brochure ED 6403), indiquée pour les entreprises de plus de 50 salariés, et le logiciel en ligne Faire le point RPS pour les petites entreprises. L'Anact a publié en juin 2026, avec la Cnam, l'INRS, la CCMSA et Présanse, le guide « Risques psychosociaux : des clés pour une prévention adaptée », destiné en priorité aux PME. Le parcours explique comment les utiliser.
Non. La formation des membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail est une obligation distincte (code du travail, art. L2315-18), avec sa propre durée. Ce parcours s'adresse d'abord à ceux qui organisent le travail : employeurs, RH et managers.
Une attestation de fin de formation nominative délivrée par l'organisme de formation (JANCLODE), avec les objectifs, le contenu, la durée, les dates, le temps enregistré et le résultat de l'évaluation. Elle atteste du suivi de ce parcours en ligne ; ce n'est pas une certification.
Mettez-vous en règle aujourd'hui
3 heures en ligne, à votre rythme, attestation délivrée dès la fin du parcours. 59 € HT par personne, dégressif dès 3 places.
Comment ça se passe
Une équipe dédiée, joignable 24 h/24, 7 j/7
Écrivez-nous à toute heure, sur WhatsApp, par SMS au 07 49 73 97 28 ou par e-mail : notre équipe dédiée vous répond, réponse en moins de 30 min aux heures ouvrées (lun.-ven., 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 j/7, pour que vous soyez en règle à temps. Une question de fond sur le cours ? Un formateur vous répond.
Formation vendue et délivrée par JANCLODE, organisme de formation à Paris.
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Les inscriptions ouvriront prochainement. Laissez vos coordonnées pour être prévenu.
Devis en moins de 30 minutes aux heures ouvrées (du lundi au vendredi, 8 h-22 h), toujours sous 24 h, 7 jours sur 7, sans engagement. Plusieurs collaborateurs ?
Session pour toute une équipe, besoin hors de notre catalogue ou question avant d'acheter : décrivez votre besoin, nous vous recontactons pour voir ce que nous pouvons vous proposer.
4 heures en ligne pour exercer le rôle de référent harcèlement : cadre juridique, obligations de l'employeur, recueil d'un signalement, enquête interne et prévention.
129 € HT
S'inscrire5 jours en ligne (35 heures) pour exercer le mandat santé, sécurité et conditions de travail : cadre légal, évaluation des risques et document unique, inspections et enquêtes, accidents, RPS et harcèlement, puis sept cas pratiques notés.
390 € HT
S'inscrire
2 heures en ligne pour le dirigeant et les RH : calculer l'effectif, connaître chaque obligation du seuil de 50 salariés et des paliers 250, 300, 500 et 1 000, bâtir le tableau de conformité.
59 € HT
S'inscrire
3 heures en ligne pour mettre en place la procédure d'alerte obligatoire dès 50 salariés et traiter un signalement : délais, confidentialité, vérifications, protection contre les représailles.
99 € HT
S'inscrire2 heures en ligne pour tout nouveau salarié : qui doit être formé et quand, les trois volets de la formation à la sécurité, droits et devoirs, droit de retrait, signalisation, EPI, incendie, premiers secours, document unique.
19 € HT
S'inscrireVoir toutes les formations pour : Élu du CSE · Responsable RH / DRH · Employeur / salariés