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Formation économique des élus du CSE (2 jours) en ligne

  • Attestation à votre nom
  • Accès immédiat
  • Organisme déclaré · NDA 11757539875

190 € HT228 € TTC · 14 heures · accès immédiat

Vous obtenez

  • Accès immédiat après le paiement, 365 jours pour terminer
  • 14 modules + évaluation finale, sur ordinateur ou mobile
  • Attestation nominative délivrée automatiquement
  • Facture au nom de votre société

Cette formation est-elle reconnue pour mon obligation ?

Texte de référence :
Code du travail, art. L2315-63
Votre attestation porte :
votre nom, la durée et les dates, le résultat de l'évaluation, la référence du texte, l'organisme et son NDA, avec un QR code de vérification. Voir un modèle

Formation économique des élus du CSE (2 jours) en ligne chez Formations Obligatoires : 190 € HT (228 € TTC), 14 heures à suivre à votre rythme, accès immédiat après le paiement et attestation nominative délivrée par l'organisme JANCLODE (NDA 11757539875).

En clair

  • Pour qui : membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois, dans les entreprises d'au moins 50 salariés (bénéficiaires du stage de l'article L2315-63).
  • 14 heures, pas de renouvellement prévu par l'article L2315-63 : le stage vise les membres titulaires élus pour la première fois.

Le stage de formation économique des membres titulaires du CSE prévu par l'article L2315-63 du code du travail, en deux jours de formation en ligne, par un organisme de formation enregistré.

Obligation déjà en vigueur

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Santé, sécurité et CSE

Formation économique des élus du CSE (2 jours)

100 % e-learning · 14 heures · Pas de renouvellement prévu par l'article L2315-63 : le stage vise les membres titulaires élus pour la première fois · attestation

190 €HT

228 € TTC

Qualité premium, tout compris : Organisme de formation déclaré (NDA 11757539875) · attestation nominative, vérifiable par QR code · accès immédiat, 365 jours pour terminer.

Paiement sécurisé Stripe · Apple Pay · Google PayAccès immédiatOrganisme français

Vous payez → accès immédiat + e-mail → retrouvable à tout moment (Retrouver mes achats) · Une question : contact@formations-obligatoires.fr

Avant de payer : facture, temps réel, équipe
Une facture au nom de ma structure ?
Oui : raison sociale et n° de TVA se renseignent au moment du paiement. La facture part par e-mail et reste dans votre espace.
Combien de temps, vraiment ?
14 heures de temps actif : le compteur ne tourne que pendant que vous suivez la formation, en autant de sessions que vous voulez, pendant 365 jours. Durée et accès
J'inscris mon équipe ?
Tarif dégressif : −10 % dès 3 places, −20 % dès 5 places, −25 % dès 10 places, −35 % dès 20 places. Vous attribuez les places depuis votre espace. Commander plusieurs places
Et si je change d'avis ?
Une place ni attribuée ni commencée est remboursable sur demande écrite dans les 14 jours (CGV, art. 8).
Autres options : tarif équipe, être rappelé

Tarif équipevoir le tarif par élu

3 à 4 : 171 € HT · 5 à 9 : 152 € HT · 10 à 19 : 142,50 € HT · 20 et plus : 123,50 € HT

Organisme de formation JANCLODE. Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 11757539875 auprès du préfet de région Île-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.

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À qui s'adresse cette formation ?

  • Membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois, dans les entreprises d'au moins 50 salariés (bénéficiaires du stage de l'article L2315-63)
  • Secrétaires et trésoriers de CSE qui veulent maîtriser la BDESE, les consultations, les budgets et les comptes du comité
  • Élus déjà formés qui souhaitent actualiser leurs connaissances, sur décision du comité
  • Membres de la commission économique (entreprises d'au moins 1 000 salariés) et élus qui préparent la consultation sur la situation économique et financière

Pourquoi suivre cette formation ?

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique d'une durée maximale de cinq jours, financé par le comité (code du travail, art. L2315-63). Le texte fixe un maximum et aucun minimum : le comité choisit le format. Le temps de formation est pris sur le temps de travail, rémunéré comme tel et non déduit des heures de délégation (art. L2315-16) ; il est imputé sur le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale, de douze jours par an au plus (art. L2145-7), dont l'employeur ne peut refuser le bénéfice qu'après avis conforme du CSE et par un refus motivé (art. L2145-11).

Depuis la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026, l'article L2315-17 n'exige plus d'agrément : la formation est dispensée par un organisme enregistré auprès de l'autorité administrative (art. L6351-1 à L6351-8) ou par un organisme mentionné à l'article L2145-5. JANCLODE est un organisme de formation enregistré (déclaration d'activité n° 11757539875).

Ce parcours de 14 heures couvre les attributions économiques du comité (art. L2312-8), la BDESE, les trois consultations récurrentes et les consultations ponctuelles avec leurs délais, le droit d'alerte économique et l'alerte sociale, l'expert-comptable du CSE, les budgets et les obligations comptables du comité, puis la lecture des comptes de l'entreprise (bilan, compte de résultat, soldes intermédiaires de gestion, ratios, trésorerie, comptes consolidés) jusqu'à deux cas pratiques : analyser les documents de la consultation sur la situation économique et financière et rédiger l'avis du CSE.

Objectifs

  • Savoir situer les attributions économiques du comité social et économique selon l'effectif de l'entreprise (articles L2311-2 et L2312-1 à L2312-4 du code du travail), y compris au franchissement du seuil de cinquante salariés.
  • Savoir expliquer la mission générale d'expression collective des salariés et les cinq grands domaines d'information et de consultation de l'article L2312-8.
  • Savoir décrire le déroulement d'une consultation : informations précises et écrites, délai d'examen, avis, réponse motivée de l'employeur, avis réputé rendu (articles L2312-14 à L2312-16).
  • À l'issue du module, le stagiaire connaît les moyens d'action économique du comité auprès des organes de la société (articles L2312-57 et L2312-72 à L2312-77) et les règles de fonctionnement qui conditionnent la qualité de ses avis.
  • Savoir qui a droit au stage de formation économique de l'article L2315-63, pour quelle durée maximale, qui le finance et comment le demander.
  • Savoir expliquer à quoi sert la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) et pourquoi sa mise à jour conditionne le point de départ des délais de consultation (articles L2312-18, R2312-7 et R2312-5).
  • Savoir distinguer ce que peut fixer un accord (article L2312-21) et ce qui s'applique à défaut d'accord (articles L2312-36 et R2312-8 à R2312-14).
  • À l'issue du module, le stagiaire connaît les dix rubriques supplétives de la base, la période couverte et les différences entre entreprises de moins de trois cents et d'au moins trois cents salariés.
  • Savoir qui accède à la base, sur quel support, et quelles informations sont couvertes par l'obligation de discrétion (articles L2312-36, R2312-13 et L2315-3).
  • Savoir réagir face à une base incomplète ou non actualisée.

Programme

  1. 1Le rôle économique du CSE et ses attributions générales (60 min)
    • Le CSE des entreprises d'au moins cinquante salariés
    • La mission générale : l'expression collective des salariés
    • Sur quoi le CSE est-il informé et consulté ?
    • Comment se déroule une consultation
    • Les relais économiques du CSE auprès de la société
    • Le fonctionnement qui conditionne la qualité des avis
    • La formation économique des élus : le droit, la durée, le financement
  2. 2La BDESE : contenu, accès, confidentialité (60 min)
    • À quoi sert la BDESE
    • Accord ou dispositions supplétives : qui fixe le contenu ?
    • Le contenu supplétif : dix rubriques
    • Quelles rubriques pour quelle consultation ?
    • Accès, support et mise à jour
    • Confidentialité : ce que vous pouvez dire, ce que vous devez taire
    • Que faire face à une base incomplète ?
  3. 3Les trois consultations récurrentes : orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale (60 min)
    • Trois rendez-vous par an pour lire l'entreprise
    • Accord ou règles supplétives : qui fixe le calendrier ?
    • La consultation sur les orientations stratégiques
    • La consultation sur la situation économique et financière
    • La consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
    • Le bilan social des entreprises d'au moins 300 salariés
    • Conduire une consultation récurrente, de la convocation à l'avis
  4. 4Les consultations ponctuelles (restructuration, licenciements, nouvelles technologies…) et les délais de consultation (60 min)
    • Un projet, une consultation préalable
    • Les règles communes : informations, délais, avis
    • Organisation, restructuration, contrôle des salariés
    • Nouvelles technologies et aménagements importants
    • Les licenciements pour motif économique
    • Opérations exceptionnelles : concentration, offre publique, procédures collectives
    • Méthode : réagir efficacement à l'annonce d'un projet
  5. 5Le droit d'alerte économique et l'alerte sociale (60 min)
    • Pourquoi un droit d'alerte économique
    • Quand déclencher l'alerte : des faits préoccupants
    • Le déroulement de l'alerte, étape par étape
    • Les moyens du comité pendant l'alerte
    • Confidentialité et loyauté de la démarche
    • L'alerte sociale : le recours aux contrats courts
    • Ne pas confondre avec les autres droits d'alerte
  6. 6L'expert-comptable du CSE : cas, financement, délais (60 min)
    • L'expert du comité : un appui, pas un arbitre
    • Les cas de recours à l'expert-comptable
    • Qui paie quoi
    • Le calendrier d'une expertise
    • Les droits de l'expert pendant sa mission
    • Contestations et sécurité de la démarche
  7. 7Les budgets du CSE (fonctionnement et activités sociales et culturelles), transferts d'excédents et obligations comptables (60 min)
    • Deux budgets, deux logiques
    • Le budget de fonctionnement : montant, assiette et utilisations
    • Le budget des activités sociales et culturelles
    • Excédents, transferts et report : ce qui est permis
    • Les obligations comptables : trois régimes selon la taille du comité
    • Arrêter, approuver et publier les comptes du comité
    • Exercice d'application
  8. 8Lire un bilan : actif, passif, capitaux propres, fonds de roulement, BFR et trésorerie (60 min)
    • Pourquoi un élu du CSE doit savoir lire un bilan
    • L'actif : ce que l'entreprise contrôle
    • Le passif : ce que l'entreprise doit, et ce qui revient aux associés
    • Lire un bilan complet : la méthode en cinq étapes
    • Fonds de roulement, besoin en fonds de roulement et trésorerie nette
    • Ce que le bilan ne dit pas, et comment le compléter
    • Du bilan à l'avis du comité
    • Synthèse et grille de lecture
  9. 9Lire un compte de résultat et calculer les soldes intermédiaires de gestion (60 min)
    • Le compte de résultat : le film de l'année
    • Le modèle de compte de résultat du plan comptable général
    • Le résultat exceptionnel recentré
    • Les soldes intermédiaires de gestion : des outils d'analyse
    • Exemple chiffré complet : la société fictive Atelier Moreau
    • Le compte de résultat dans la BDESE et dans la consultation
    • Synthèse : la grille de lecture du compte de résultat
  10. 10Ratios, rentabilité, trésorerie et tableaux de flux : interpréter la santé financière de l'entreprise (60 min)
    • Un ratio n'est pas une norme : comment s'en servir en séance
    • Mesurer la marge et le partage de la valeur ajoutée
    • Rentabilité, endettement et capacité de remboursement
    • Capacité d'autofinancement, besoin en fonds de roulement et trésorerie
    • Lire un tableau des flux de trésorerie
    • Les documents de gestion prévisionnelle du code de commerce
    • De l'analyse à la séance : organiser votre travail
  11. 11Groupes, comptes consolidés et prix de transfert : ce que l'élu du CSE peut demander (60 min)
    • Pourquoi le groupe change la lecture des comptes
    • Ce qu'est un groupe et ce que montrent les comptes consolidés
    • Les informations sur le groupe dans la BDESE et dans l'annexe
    • Les prix de transfert : ce qu'ils sont, pourquoi ils comptent
    • Le niveau des consultations et le rôle du comité de groupe
    • Ce que l'élu peut demander, et comment l'obtenir
  12. 12Les comptes du CSE en pratique : budgets, régimes comptables, approbation et commission des marchés (60 min)
    • Le CSE, une personne morale qui gère de l'argent
    • Deux budgets qui ne se mélangent pas
    • Quel régime comptable pour votre comité ?
    • Arrêter, approuver et diffuser les comptes
    • La commission des marchés
    • Le commissaire aux comptes du comité et la procédure d'alerte
    • Exercice d'application
  13. 13Cas pratique noté : analyser les documents de la consultation sur la situation économique et financière (60 min)
    • Le cadre du cas pratique et la méthode de travail
    • Le dossier remis au comité de Valcarton Industrie
    • Étape 1 : l'activité et les marges
    • Étape 2 : le bilan et la structure financière
    • Étape 3 : rentabilité, autofinancement et partage de la valeur
    • Étape 4 : le groupe, les aides et ce qui manque au dossier
    • Étape 5 : faut-il aller plus loin que la consultation ?
  14. 14Cas pratique noté : rédiger l'avis motivé du CSE et ses recommandations (60 min)
    • Ce qu'est un avis du CSE, et ce qu'il n'est pas
    • Le plan d'un avis motivé en six parties
    • Du constat au jugement : écrire juste
    • Les recommandations : adressées, réalistes, suivies
    • Adopter, consigner et diffuser l'avis
    • Suivre l'avis dans le temps
    • L'épreuve notée : rédiger l'avis du comité de Valcarton

Durée

14 heures · accès à la plateforme pendant 365 jours. Renouvellement : pas de renouvellement prévu par l'article l2315-63 : le stage vise les membres titulaires élus pour la première fois.

Une professionnelle suit une formation en ligne avec un casque, à son bureau
Sur ordinateur, à votre rythme
Un professionnel suit un module sur son smartphone, à son bureau
Ou sur téléphone, entre deux rendez-vous

Modalités pédagogiques

100 % en ligne, accès 365 jours 24 h/24 sur ordinateur, tablette ou smartphone. Parcours séquentiel de 14 modules mêlant cours, capsules commentées, études de cas, mises en situation, exercices interactifs et fiches mémo ; chaque module se valide dès que son quiz est réussi, à votre rythme. Assistance pédagogique et technique pendant toute la durée d'accès : questions sur le contenu ou difficulté d'accès à contact@formations-obligatoires.fr, réponse d'un formateur en moins de 24 h. Formation conçue et délivrée par JANCLODE, organisme de formation déclaré (NDA 11757539875). Contenus au format SCORM 1.2.

Évaluation

Quiz de validation à la fin de chaque module (75 % de bonnes réponses), puis évaluation finale de mise en situation tirée au sort (seuil 70 %, nouvelle tentative possible). Les résultats figurent sur l'attestation de fin de formation, vérifiable en ligne par son numéro.

Encadrement pédagogique

Jean Claude Fatemian, responsable de formation chez JANCLODE, est le responsable pédagogique de ce parcours et signe les attestations de fin de formation.

Une question sur le contenu ou une difficulté d'accès : écrivez à contact@formations-obligatoires.fr, suivi personnalisé, réponse en moins de 30 minutes, du lundi au vendredi de 8 h à 22 h.

Attestation et justificatifs délivrés

  • Attestation de fin de formation nominative : organisme (JANCLODE, déclaration d'activité n° 11757539875), objectifs, contenu, durée, dates, temps enregistré et résultat de l'évaluation, vérifiable en ligne par QR code ; elle tient lieu d'attestation de fréquentation à remettre à l'employeur (art. R2145-6)
FormationsObligatoiresAttestation n° [N°]

Attestation de formation continue

Stagiaire
[Prénom Nom]
Formation
Formation économique des élus du CSE (2 jours)
Durée
14 heures
Modalité
E-learning, quiz de validation par module
Thèmes
Thèmes couverts par le parcours
Référence
Code du travail, art. L2315-63
Date
[JJ/MM/AAAA]
Relevé détaillé des modules jointConforme
Exemple d'attestation : mentions nominatives, durée, modalité, thèmes, référence réglementaire et date.

Prérequis

Aucun prérequis. Un ordinateur, une tablette ou un smartphone avec une connexion internet.

Accessibilité

Formation accessible en ligne. En cas de situation de handicap, contactez-nous avant votre inscription pour étudier les adaptations possibles (supports, délais, modalités d'évaluation).

Pour 3, 5 ou 10 élus

Une seule commande pour les titulaires : une place par élu, une facture au nom de l'acheteur, par exemple le comité social et économique. Vous attribuez les places depuis votre espace, chaque élu reçoit son accès personnel par e-mail et obtient son attestation nominative.

Qui paie : le CSE, sur son budget de fonctionnement (art. L2315-63 et D2315-38 du code du travail).

  • 3 élus

    171 € HT par place(−10 %)

    Total 513 € HT · 615,60 € TTC

    Commander 3 places
  • 5 élus

    152 € HT par place(−20 %)

    Total 760 € HT · 912 € TTC

    Commander 5 places
  • 10 élus

    142,50 € HT par place(−25 %)

    Total 1 425 € HT · 1 710 € TTC

    Commander 10 places

Tarif appliqué automatiquement selon le nombre de places d'une même commande : 1 ou 2 places prix de base · 3 à 4 places −10 % · 5 à 9 places −20 % · 10 à 19 places −25 % · 20 places et plus −35 %. Au-delà de 200 places ou pour un paiement par virement : demandez un devis.

Questions fréquentes

Qui a droit à la formation économique du CSE ?

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois (code du travail, art. L2315-63). Les suppléants et les élus qui ont déjà exercé un mandat de titulaire ne sont pas visés par ce texte ; le comité peut toutefois décider de financer d'autres formations sur son budget de fonctionnement.

Combien de jours dure la formation économique ?

L'article L2315-63 prévoit un stage « d'une durée maximale de cinq jours ». Le texte fixe un maximum et aucune durée minimale : le comité choisit la durée adaptée. Ce parcours dure 14 heures, soit deux jours de formation. La durée est imputée sur le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale, limité à douze jours par an et par salarié (art. L2145-7).

Qui paie la formation économique des élus ?

Le coût de la formation est pris en charge par le comité social et économique (art. L2315-63), sur son budget de fonctionnement : l'article D2315-38 range les frais de formation économique des élus parmi les utilisations de la subvention de fonctionnement. Le temps de formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel par l'employeur, sans être déduit des heures de délégation (art. L2315-16).

Faut-il un organisme agréé ?

Non, plus depuis la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026. L'article L2315-17 prévoit désormais que les formations sont dispensées par un organisme enregistré auprès de l'autorité administrative (art. L6351-1 à L6351-8) ou par un organisme mentionné à l'article L2145-5. La procédure d'agrément préfectoral a été fermée. JANCLODE est un organisme de formation enregistré sous le numéro de déclaration d'activité 11757539875.

L'employeur peut-il refuser le départ en formation ?

Le congé est de droit. L'employeur ne peut le refuser que s'il estime, après avis conforme du comité social et économique, que l'absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise ; le refus est motivé (art. L2145-11) et notifié dans les huit jours de la demande (art. R2145-5). La demande est adressée à l'employeur au moins trente jours avant le début du congé (art. R2145-4).

Quel document reçoit-on à la fin ?

Une attestation de fin de formation nominative, avec l'organisme (JANCLODE), les objectifs, le contenu, la durée, les dates, le temps enregistré et le résultat de l'évaluation, vérifiable en ligne par QR code. Elle constate la fréquentation effective du stage et se remet à l'employeur à la reprise du travail (art. R2145-6).

Que contient le programme ?

Le premier jour porte sur les attributions économiques du comité : rôle économique (art. L2312-8), BDESE, consultations récurrentes et ponctuelles, délais, droit d'alerte économique, expert-comptable, budgets et comptes du CSE. Le second jour apprend à lire un bilan, un compte de résultat, des ratios et des comptes consolidés, puis à analyser les documents de la consultation sur la situation économique et financière et à rédiger l'avis du comité.

Comment payer la formation ?

Le paiement se fait en ligne par carte bancaire à l'inscription, avec une facture au nom de l'acheteur, par exemple le comité social et économique. Pour plusieurs élus, les tarifs sont dégressifs dans une même commande : −10 % dès 3 places, −20 % dès 5, −25 % dès 10 et −35 % dès 20, ou sur devis.

Prochaine étape

Mettez-vous en règle aujourd'hui

14 heures en ligne, à votre rythme, attestation délivrée dès la fin du parcours. 190 € HT par personne, dégressif dès 3 places.

Comment ça se passe

  1. Vous payez sur Stripe. Carte bancaire, Apple Pay ou Google Pay, paiement unique ; vos données bancaires ne passent pas par nos serveurs. La facture vous est envoyée par e-mail.
  2. Vous recevez votre accès tout de suite. Un lien de connexion par e-mail dès la confirmation du paiement ; la formation se suit en ligne, à votre rythme, jusqu'à l'attestation. Vos achats restent retrouvables à tout moment (Retrouver mes achats).
  3. Une question ? Écrivez à contact@formations-obligatoires.fr : suivi personnalisé, réponse en moins de 30 minutes, du lundi au vendredi de 8 h à 22 h. Une place ni attribuée ni commencée est remboursable sur demande écrite dans les 14 jours (CGV, art. 8).

Formation vendue et délivrée par JANCLODE, organisme de formation à Paris.

Les inscriptions ouvriront prochainement. Laissez vos coordonnées pour être prévenu.

Devis en moins de 30 minutes, du lundi au vendredi de 8 h à 22 h, sans engagement. Plusieurs collaborateurs ?

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Session pour toute une équipe, besoin hors de notre catalogue ou question avant d'acheter : décrivez votre besoin, nous vous recontactons pour voir ce que nous pouvons vous proposer.

1. Votre besoin

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