Qui a droit à la formation économique du CSE ?
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois (code du travail, art. L2315-63). Les suppléants et les élus qui ont déjà exercé un mandat de titulaire ne sont pas visés par ce texte ; le comité peut toutefois décider de financer d'autres formations sur son budget de fonctionnement.
Combien de jours dure la formation économique ?
L'article L2315-63 prévoit un stage « d'une durée maximale de cinq jours ». Le texte fixe un maximum et aucune durée minimale : le comité choisit la durée adaptée. Ce parcours dure 14 heures, soit deux jours de formation. La durée est imputée sur le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale, limité à douze jours par an et par salarié (art. L2145-7).
Qui paie la formation économique des élus ?
Le coût de la formation est pris en charge par le comité social et économique (art. L2315-63), sur son budget de fonctionnement : l'article D2315-38 range les frais de formation économique des élus parmi les utilisations de la subvention de fonctionnement. Le temps de formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel par l'employeur, sans être déduit des heures de délégation (art. L2315-16).
Faut-il un organisme agréé ?
Non, plus depuis la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026. L'article L2315-17 prévoit désormais que les formations sont dispensées par un organisme enregistré auprès de l'autorité administrative (art. L6351-1 à L6351-8) ou par un organisme mentionné à l'article L2145-5. La procédure d'agrément préfectoral a été fermée. JANCLODE est un organisme de formation enregistré sous le numéro de déclaration d'activité 11757539875.
L'employeur peut-il refuser le départ en formation ?
Le congé est de droit. L'employeur ne peut le refuser que s'il estime, après avis conforme du comité social et économique, que l'absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise ; le refus est motivé (art. L2145-11) et notifié dans les huit jours de la demande (art. R2145-5). La demande est adressée à l'employeur au moins trente jours avant le début du congé (art. R2145-4).
Quel document reçoit-on à la fin ?
Une attestation de fin de formation nominative, avec l'organisme (JANCLODE), les objectifs, le contenu, la durée, les dates, le temps enregistré et le résultat de l'évaluation, vérifiable en ligne par QR code. Elle constate la fréquentation effective du stage et se remet à l'employeur à la reprise du travail (art. R2145-6).
Que contient le programme ?
Le premier jour porte sur les attributions économiques du comité : rôle économique (art. L2312-8), BDESE, consultations récurrentes et ponctuelles, délais, droit d'alerte économique, expert-comptable, budgets et comptes du CSE. Le second jour apprend à lire un bilan, un compte de résultat, des ratios et des comptes consolidés, puis à analyser les documents de la consultation sur la situation économique et financière et à rédiger l'avis du comité.
Comment payer la formation ?
Le paiement se fait en ligne par carte bancaire à l'inscription, avec une facture au nom de l'acheteur, par exemple le comité social et économique. Pour plusieurs élus, les tarifs sont dégressifs dans une même commande : −10 % dès 3 places, −20 % dès 5, −25 % dès 10 et −35 % dès 20, ou sur devis.