Un an d'expérience en banque ou en crédit ? 40 heures d'e-learning suffisent pour compléter votre capacité professionnelle IOBSP.
Banque et courtage
Formation IOBSP complémentaire 40 heures (avec expérience)
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Laissez vos coordonnées : nous vous prévenons dès l'ouverture des inscriptions.
Les articles R519-8 et R519-9 du code monétaire et financier prévoient, à côté du diplôme et de la formation longue (150 ou 80 heures), une voie par l'expérience : un an d'expérience professionnelle dans des fonctions liées aux opérations de banque ou services de paiement, acquise au cours des trois années précédant l'immatriculation, complétée par une formation professionnelle de 40 heures. La même durée de 40 heures s'applique à la personne qui justifie déjà du niveau III et d'un an d'expérience et souhaite accéder aux niveaux I ou II.
L'arrêté du 18 juillet 2022 détaille ces « cas spécifiques » : module général de 12 heures et modules spécialisés (crédit immobilier 12 h, crédit à la consommation 6 h, regroupement de crédits 6 h, services de paiement 4 h), soit 40 heures, avec un contrôle des compétences réussi au-delà de 70 %.
La formation donne lieu à une attestation et à un livret (art. R519-12) ; l'ORIAS vérifie en plus l'attestation d'expérience de l'employeur. C'est la voie la plus rapide pour un conseiller bancaire qui crée son cabinet de courtage.
Textes de référence : Art. R519-8 du code monétaire et financier (niveau I : 1 an d'expérience + 40 heures) · Art. R519-9 du code monétaire et financier (niveau II : 1 an d'expérience + 40 heures) · Arrêté du 18 juillet 2022 (cas spécifiques : 40 heures) · ACPR – IOBSP
Programme indicatif, établi à partir des thèmes prévus par la réglementation. Le détail des modules sera précisé à l'ouverture des inscriptions.
1.Module général (12 heures)
2.Modules spécialisés (28 heures)
40 heures · la durée d'accès à la plateforme sera précisée à l'ouverture des inscriptions. Renouvellement : une seule fois, avant l'immatriculation.
100 % e-learning : accès 24h/24, 7j/7, temps de connexion enregistré pour justifier des 40 heures.
Contrôle des compétences par questionnaires à choix multiples, réussi au-delà de 70 % (arrêté du 18 juillet 2022, art. 6).
Justifier d'un an d'expérience dans des fonctions liées aux opérations de banque ou services de paiement au cours des trois dernières années (attestation employeur exigée par l'ORIAS).
Formation accessible en ligne. En cas de situation de handicap, contactez-nous avant votre inscription pour étudier les adaptations possibles (supports, délais, modalités d'évaluation).
Un an dans des fonctions liées à la réalisation d'opérations de banque ou de services de paiement, dans les trois années précédant l'immatriculation (art. R519-8 et R519-9). L'ORIAS demande une attestation de l'employeur.
Oui : dans les deux cas, la voie « expérience + formation » prévoit 40 heures (art. R519-8 II et R519-9 II ; arrêté du 18 juillet 2022, cas spécifiques).
Le module crédit immobilier des cas spécifiques est de 12 heures. Si vous ne remplissez pas par ailleurs les conditions de l'art. D314-23 du code de la consommation (diplôme, expérience en crédit + formation complémentaire de 14 heures), vérifiez votre situation avant de distribuer du crédit immobilier.
La formation de 150 heures (niveau I) ou de 80 heures (niveau II) s'impose.
Selon votre statut (salarié, dirigeant, indépendant), votre opérateur de compétences ou votre fonds d'assurance formation peut prendre en charge tout ou partie du coût. Renseignez-vous auprès d'eux avant l'inscription ; nous fournissons programme, convention et attestation.
Les inscriptions ouvriront prochainement. Laissez vos coordonnées pour être prévenu.
Banque et courtage
La formation professionnelle de 150 heures qui donne la capacité professionnelle IOBSP de niveau I (art. R519-8 du CMF), pour devenir courtier en crédit et s'immatriculer à l'ORIAS.
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La formation initiale de 40 heures exigée pour distribuer du crédit immobilier sans diplôme ni expérience (art. L314-24 du code de la consommation, arrêté du 9 juin 2016), en e-learning.
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La formation à la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme que tout professionnel assujetti doit assurer à son personnel, à l'embauche puis régulièrement (art. L561-34 et R561-38-1 du CMF).
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